حسابداري

تعداد صفحات:133
نوع فايل:word
رشته حسابداري
فهرست مطالب:
پيشگفتار
فصل اول:كليات تحقيق
مقدمه
بيان مسئله
ضروريت و اهميت تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
متغيرهاي تحقيق
روش تحقيق
ابزار گردآوري داده هاي تحقيق
جامعه آماري و نمونه گيري
روش تجزيه و تحليل داده ها
قلمرو تحقيق
تعاريف عملياتي
محدوديتهاي تحقيق
جمع‌بندي و نتيجه‌گيري
فصل دوم:پيشينه تحقيق
مقدمه
بودجه بندي و انواع روشهاي بودجه بندي
تعاريف بودجه
مقاصد بودجه بندي
وظايف بودجه بندي
روشهاي بودجه بندي
اساس بودجه بندي عملياتي
تفاوت بين بودجه برنامه اي و عملياتي
معايب و مزاياي روش بودجه عملياتي و سنتي
عوامل بودجه بندي
عوامل محيطي
عوامل فني-فرايندي
عوامل انساني
مباني نظري بودجه عملياتي
طرز تنظيم بودجه عملياتي
چرا بودجه عملياتي
بازدهي بودجه بندي عملياتي
تجربه برخي از كشورها در اجراي نظام بودجه ريزي عملياتي
كانادا
انگليس
امريكا
ايرلند
هلند
مزاياي بودجه بندي عملياتي
بودجه بندي عملياتي در بنگاههاي فدرال
تجربيات بودجه بندي عملياتي در كاليفرنيا
تحقيقات انجام شده در ايران وخارج
نتايج و جمع‌بندي
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
متغيرهاي تحقيق
جامعه آماري
نمونه‌گيري
روش گردآوري اطلاعات
روايي
پايايي
روش آزمون فرضيه ها
خلاصه و جمع‌بندي
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
نتايج توصيفي سؤالات عمومي پرسشنامه
نتايج تجزيه و تحليل آزمون فرضيه اصلي
نتايج تجزيه و تحليل آزمون فرضيه فرعي اول
نتايج تجزيه و تحليل آزمون فرضيه فرعي دوم
نتايج تجزيه و تحليل آزمون فرضيه فرعي سوم
نتيجه فصل
فصل پنجم:نتيجه گيري و پيشنهادات
نتيجه گيري كلي
پيشنهادها

فهرست جدول ها
جدول 2-1: مزايا و معايب سيستم بودجه‌بندي عملياتي و سنتي
جدول 2-2: مطالعات انجام شده در زمينه بودجه‌ريزي عملياتي در ايران
جدول 2-3: مطالعات انجام شده در زمينه بودجه‌ريزي عملياتي در خارج
جدول 3-1 : جامعه آماري و حجم نمونه آماري
جدول 4-1 : سابقه كار كاركنان بانك سپه استان يزد
جدول 4-2 : مدرك تحصيلي كاركنان بانك سپه استان يزد
جدول 4-3 : رشته تحصيلي كاركنان بانك سپه استان يزد
جدول 4-4 : پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي اول
جدول 4-5 : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي اول
جدول 4-6 : پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي دوم
جدول 4-7 : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي دوم
جدول 4-8 : پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي سوم
جدول 4-9 : رتبه پرسشنامه مربوط به فرضيه فرعي سوم
جدول 4-10 : اولويت بندي عامل انساني بر اساس آزمون رتبه‌اي فريدمن
جدول 4-11 : اولويت بندي عامل فني و فرآيندي براساس آزمون رتبه‌اي فريدمن
جدول 4-12 : اولويت بندي عامل محيطي بر اساس آزمون رتبه‌اي فريدمن
جدول 4-13 : رابطه بين رشته، تحصيلات و تجربه با عوامل مديريتي
جدول 4-14: نتايج مربوط به فرضيه‌ها

فهرست نمودارها
نمودار4-1: سوابق كاري كاركنان بانك سپه استان يزد
نمودار4-2: تحصيلات كاركنان بانك سپه استان يزد
نمودار4-3: رشته تحصيلي كاركنان بانك سپه استان يزد

پيشگفتار:
بودجه ريزي عملياتي نوعي سيستم برنامه ريزي، بودجه ريزي و ارزيابي كه بر رابطه بودجه هزينه شده و نتايج مورد انتظار تاكيد ميورزد. در چارچوب بودجه ريزي عملياتي، بخش هاي مختلف اداري براساس استانداردهاي مشخصي تحت عنوان شاخص هاي عملكرد، پاسخگو هستند و مديران در تعيين بهترين شيوه نيل به نتايج، از اختيار عمل بيشتري برخوردارند. از طرف ديگر در چارچوب چنين شيوه اي مشاركت سياستگذاران، مديران و حتي شهروندان در اغلب برنامه هاي راهبردي، اولويت هاي هزينه اي و ارزيابي عملكرد، صورت ميگيرد. شناسايي ارتباط ميان برنامه‌ريزي راهبردي و تخصيص منابع، با توجه به افق هاي بلند مدت، از اهداف ديگر بودجه ريزي عملياتي تلقي ميشود.
انديشه اي كه در وراي بودجه ريزي عملياتي قراردارد اين است كه اگر سياستگذاران، تصميمات مالي را به گونه اي عيني و بر مبناي كارآيي و اثربخشي استوار سازند، آنگاه هم آن ها و هم مردم
ميتوانند درباره عملكرد دولت قضاوت روشنتري داشته باشند. در واقع بودجه ريزي عملياتي، با مرتبط ساختن تصميمات بودجه اي و عملكرد دولت، پاسخگويي دولت را در مقابل قانونگذاران و مردم تقويت كند.
به طور كلي فرآيند بودجه ريزي عملياتي در پي پاسخگويي به اين پرسش هاست، جايگاه كنوني ما كجاست؟ ميخواهيم كجا باشيم؟ چگونه بايد به اين اهداف برسيم؟ چگونه بايد پيشرفت خود را بسنجيم؟

لينك دانلود

تعداد صفحات:22
نوع فايل:word
رشته حسابداري
فهرست مطالب:
مقدمه
انواع مطالبات
حساب هاي دريافتني
ارزشيابي حساب هاي دريافتني
روش هاي برآورد مطالبات
اسناد دريافتني
سايرهزينه ها
روش هاي ثبت مطالبات
روش هاي محاسبه مطالبات
استهلاك دارايي هاي ثابت
عوامل موثردرتعيين استهلاك
روش هاي محاسبه استهلاك دارايي هاي ثابت
نكات مهم مرتبط باحسابداري مطالبات

مقدمه
در بسياري از واحدهاي تجاري، فروش هاي نسيه به مشتريان ، منبع عمده درآمد فروش محسوب مي شود، تاجايي كه مي توان گفت تقريبا كليه كالاهاو خدمات به طور نسيه به فروش مي رسند.
در اجراي چنين سياستي بازار فروش موجب مي شود كه در ترازنامه موسسات بازرگاني مبالغ عمده اي تحت عنوان مطالبات كه شامل حساب هاواسناد دريافتني است، مشاهده گردد.
به طوركلي حساب هاواسناد دريافتني عبارت است از مطالبات واحد تجاري برحسب وجه نقد، كالا و يا خدمات.
اصلاح حساب هاي دريافتني يا بدهكاران به معناي آن گروه از مطالبات تجاري موسسه مي باشد كه مستند به اسناد تجاري نيستند.و يا به عبارت ديگرايجاداين حساب معمولا ناشي از فروش كالا يا انجام خدمات به افراد و موسسات مي باشد، كه در مقابل آن سفته، برات و ياسندديگري ازآنان دريافت نشده است.به طوري كه مي دانيد حساب هاي دريافتني در ترازنامه جز دارايي هاي جاري طبقه بندي مي شوند.
در فروش هاي نسيه عليرغم دقتي كه در مورداعتبار مشتريان به عمل مي آيد، بازهم ممكن است كه برخي مطالبات به حيطه وصول درنيايد.بنابراين لازم است كه در پايان هردوره مالي آن دسته ازحساب هاي دريافتني كه لاوصول ويامشكوك الوصول مي باشند، شناسايي و ثبت هاي اصلاحي لازم انجام شود.
در بيشتر واحدهاي تجاري مطالبات بطور عمده از فروش كالا و خدمات طي عمليات عادي مستمر تجاري ايجاد مي شود، كه اين گروه ازدريافتني ها، را مطالبات تجاري مينامند. علاوه براين، مطالبات ديگري نيزممكن است ايجاد شود كه رابطه مستقيم با عمليات عادي واحد تجاري ندارد، كه اين گونه مطالبات را ساير مطالبات يا مطالبات متفرقه مي نامند.

لينك دانلود

نوع فايل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

تاريخچه بانك صادرات ايران

گسترش شعب

تجديد فعاليت با نام جديد

بانك صادرات ايران و نوآوري

بانك صادرات ايران در بعد از پيروزي انقلاب اسلامي

بانك صادرات ايران در خدمت مردم

گوشه اي از خدمات بانك صادرات ايران

افتخارات بانك صادرات ايران

طرح جامع سپهر

محصولات سپهر

حساب قرض الحسنه جاري سپهر

حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز سپهر

سپهر كارت

سهم بانك صادرات ايران در توسعه و رشد اقتصادي

عمليات بانكي

اعتبار

1) اعتبار تجارتي

2) اعتبار بانكي

مقررات نقدينگي بانكها

افزايش بدهكاري به اتاق پاياپاي

ضرورت اخذ تامين

تصميمات مقامات پولي كشور

سپرده

1) سپرده هاي اصلي (اوليه)

2) سپرده هاي مشتق (ثانويه)

سپرده هاي ديداري (جاري )

سپرده هاي غير ديداري (مدت دار)

سپرده پس انداز

سپرده مدت دار

خدمات بانكي

عمليات اعتباري

عمليات اعتباري كوتاه مدت

عمليات اعتباري بلند مدت

عمليات مالي

خريد و فروش ارز

نظام بانكي بدون ربا

انواع تسهيلات مالي اعطائي بانكها به واحد بازرگاني

قرض الحسنه

مضاربه

مشاركت مدني

مشاركت حقوقي

معاملات سلف

اجاره به شرط تمليك

جعاله

مزارعه

مساقات

خريد دين

حسابداري شعب بانك

اسناد محاسباتي

دفاتر

دفتر روزنامه گروه

دفتر معين جزء

دفتر روزنامه شعبه

دفتر كل

فصول اصلي حسابها در دفتر كل و حسابهاي فرعي در دفاتر معين جزء

صندوق

اسكناس و ارز

سپرده قرض الحسنه جاري بانكها

قرض الحسنه اعطائي

دريافت از عامل بابت تسهيلات استفاده شده

تسويه حساب مضاربه

حساب مشترك مشاركت مدني

تقسيم سود

فروش اقساطي

اموال فروش اقساطي

تعديل درآمد سالهاي آينده معاملات

اجاره به شرط تمليك

دريافت مال الاجاره

عدم وصول به موقع اقساط اجاره

تعديل حسابهاي اجاره به شرط تمليك

ثبت تسويه حساب اجاره به شرط تمليك

مطالبات معوق معاملات

سپرده قرض الحسنه جاري ريالي

سپرده قرض الحسنه جاري ارزي

سپرده قرض الحسنه پس انداز ريالي

سپرده قرض الحسنه پس انداز ارزي

حساب مشترك مشاركت مدني

بستانكاران داخلي

سپرده سرمايه گذاري كوتاه مدت

سپرده سرمايه گذاري بلند مدت

پيش پرداخت مشتريان بابت معاملات

پيش پرداخت اعتبارات اسنادي

سپرده ضمانت نامه ها

سود تضمين شده دريافتني

درآمد متفرقه

نتيجه معاملات ارزي

درآمد سالهاي آينده خريد دين

كارمزد سال هاي آينده قرض الحسنه اعطائي

درآمد سال هاي آينده معاملات

ثبت ايجاد حساب مزارعه

تسويه مساقات

امور بايگاني

طريقه نخ كشي

لينك دانلود

تعداد صفحات:135

نوع فايل:word

فهرست مطالب:

تاريخچه بانكداري در ايران

تاريخچه بانك رفاه كارگران

معرفي بانك رفاه كارگران

بانك استقراضي ايران

چارت سازماني

موقعيت و آدرس بانك

تسهيلات ارضي و صادراتي بانك رفاه

تسهيلات قبل از صدور كالا

مبلغ تسهيلات

مدت بازپرداخت تسهيلات

نرخ تسهيلات

وثايق

نحوه اعطاي تسهيلات

اعمال نظارت بانك

ارائه مدارك مربوط به صادرات انجام شده

بازپرداخت

تسهيلات بعد از صدور كالا

مبلغ تسهيلات

مدت بازپرداخت تسهيلات

نرخ تسهيلاتي پرداختي

وثايق قابل قبول براي اعطاي تسهيلات

نحوه اعطاي تسهيلات

اعمال نظارت بانك

بازپرداخت

تسهيلات ارزي

نوع تسهيلات

سقف فردي تسهيلات

كارمزد تعهد

نرخ سود تسهيلات

دوره بازپرداخت

عقد قرارداد وثايق

انواع خدمات ريالي و ارزي بانك رفاه

انواع سپرده هاي بانكي

حساب قرض الحسنه پس انداز

قرض الحسنه پس انداز عادي

قرض الحسنه پس انداز ويژه

حساب قرض الحسنه جاري

مزاياي حساب جاري همراه براي مشتريان در شعب مجهز به

اين سيستم

حساب جاري دومنظوره

حساب سپرده سرمايه گذاري مدت دار

حساب سپرده سرمايه گذاري كوتاه مدت عادي

حساب سپرده كوتاه مدت ويژه

حساب سپرده سرمايه گذاري بلندمدت

سپرده سرمايه گذاري مدت‌دار قابل تقسيم

شرايط تعيين سپرده هاي سرمايه گذاري بلندمدت

انواع تسهيلات بانك رفاه

ساير خدمت بانك رفاه

انواع واحدهاي مربوط به حسابداري

حسابرسي

انواع حسابرسان

وظايف سازمان حسابرسي

حسابداري دولتي

خصوصيات حسابداري دولتي

اصول كلي حسابداري دولتي

حسابداري بودجه

تهيه و تنظيم بودجه در بانك

مسئول بودجه در بانك

حسابداري مالي

حسابداري مديريت

انواع حسابهاي مورد استفاده

هزينه ها

حسابهاي انتظامي

تنخواه گردان

سپرده

حساب بستانكاران

حواله (عهده شعبه ها)

سرمايه

دارائي جاري

دارائي ثابت

نقطه سر به سر

نقش حسابداران در برنامه ريزي و ارزيابي نتايج

برنامه هاي جاري و در دست اقدام

انواع گزارشات تهيه شده در حسابداري

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداري

ثبت عمليات مربوط به تنخواه گردان

ثبت عمليات مربوط به سپرده

بستن حساب سپرده

كاربرد سرفصل هاي حسابهاي انتظامي

بستن حسابها در پايان سال

حسابهاي سنواتي

فرم هاي مورد استفاده در حسابداري

پيشنهادات و انتقادات

فرمها

پيوستها

لينك دانلود

تعداد صفحات:79

نوع فايل:WORD

فهرست مطالب:

تعريف: دارايي ها دارايي هاي جاري دارايي هاي غير جاري

تعريف: بدهي ها بدهي هاي جاري درآمدها هزينه ها سرمايه

تعريف: ترازنامه صورتحساب سود وزيان

ترازنامه منتهي به 31/6/83

سند حسابداري مهر ماه

دفتر روزنامه مهر ماه

دفاتر كل در پايان مهر ماه

صورت مغايرت بانكي در پايان مهر ماه

تراز آزمايشي منتهي به 30/7/83

ارزيابي موجودي پايان دوره ماه اول

سند حسابداري آبان ماه

دفتر روزنامه آبان ماه

دفاتر كل آبان ماه

صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه

تراز آزمايشي منتهي به 30/8/83

ارزيابي موجودي پايان دوره به روشي ساده

كارت حساب مواد آبان ماه ــــــ fifo

سند حسابداري آذر ماه

دفتر روزنامه آذر ماه

صورت مغايرت بانكي

تراز آزمايشي منتهي به 30/9/83

صورت مغايرت بانكي

تراز آزمايشي منتهي به 30/9/83

اطلاعات به دست آمده جهت اصلاح حسابها

تراز آزمايشي اصلاح شده

ارزيابي موجودي پايان دوره آذر ماه به روش ساده

كارت حساب مواد آذر ماه ــــــ fifo

ثبت بستن حسابهاي موقت و بستن حسابهاي دائم در پايان آذر ماه

صورتحساب سود و زيان منتهي به 30/9/83

صورتحساب سرمايه منتهي به 30/9/83

ترازنامه منتهي به 30/9/83

تمامي عمليات انجام گرفته و صورت هاي مالي تهيه شده در مورد كارگاه توليد نقل به صورت فرضي مي باشد كه در اين كارگاه بعد از خريداري شكر ، عمليات و مراحل توليد روي آن انجام گرفته و تبديل به نقل مييشود و توسط فروشندگان به فروش مي رسد.

روش انبارداري كارگاه توليدي، روش اولين صادره از اولين وارده «Fifo » در نظر گرفته شده و تعداد كارگران مشغول در كارگاه نيز فرضاً 12 نفر است كه هر كدام ماهيانه مبلغ 900،000 ريال دستمزد دريافت مي دارند.

در اين پروژه سعي من بر اين بوده از زياده نويسي هاي بيجا (منظور افزايش مقدار خريد و فروش و هزينه هاي روزانه كارگاه كه منجر به انجام ثبت ها و عمليات بيشتري خواهد شد) صرف نظر نموده و به طور خلاصه و مفيد تمامي عملياتي را كه لازم يك طرح حسابداري است را انجام داده باشم. و فكر مي كنم كه هدف اصلي از اين پروژه نشان دادن مراحلي است كه الزاماً بايد انجام گيرد، نه زياده نويسي در مورد هر يك از مراحل.

لينك دانلود

تعداد صفحات:78

نوع فايل:word

فهرست

فصل اول

مقدمه

تاريخچه

فصل دوم

تأسيس شركت و موضوع آن

حقوق و اختيارات شركت

پيش پرداخت هزينه

حسابداري اعلاميه ها(في مابين شركت ها)

نحوه خريد كالا در انبار

ماليات

طريقه محاسبه ماليات

برگ حضور و غياب كارگران

حقوق و كارمندان

تعريف كارمند

تعريف حقوق

فوق العاده بدي آب و هوا(جنوب)

فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي(اقليمي)

فوق العاده ويژه

فوق العاده كارگاهي

فوق العاده شغل(حق مقام)

فوق العاده جذب

ساعت و برنامه كار

حضور در محل كار-رعايت برنامه و اوقات كار

عدم حضور در محل كار

برنامه كار عددي واحدهاي اداري و عملياتي و كارگاه ها

ساعت كار ادارات مركزي

نوبت كاري

ساعات و برنامه نوبت كاري

ساعت و برنامه كار طرح اقماري

برنامه نوبت كاري غير منظم و ثابت(دائم)

مزايا و طرحهاي رفاهي

انواع وام ها

صندوق تأمين آتيه كاركنان

شرايط مشاركت و ميزان حق عضويت كاركنان

طرح بازنشستگي كارمندان

بازنشستگي عادي

بازنشستگي قبل از موعود به اختيار كارمند

پاداش پايان خدمت كارمندان

هديه و تقدير كارمندان بازنشسته

ميزان هديه

دستمزد كارگران

محاسبه اضافه دستمزد كارگران در سال

نحوه حضور و غياب كارگران

مناقصات

طبقه بندي انواع مناقصات

سازمان دهي مناقصات

كميسيون مناقصه

وظايف كميسيون مناقصه

هيأت رسيدگي به شكايات

وظايف هيأت رسيدگي به شكايات

برگزاري مناقصات

فرآيندهاي برگزاري مناقصات

تأمين منابع مالي

روش هاي انجام مناقصه

ارزيابي كيفي مناقصه گران

فراخوان مناقصه

اسناد مناقصه

ترتيب تهيه و تسليم پيشنهادها

شرايط تسليم و تحويل پيشنهادها

ارزيابي فني بازرگاني پيشنهادها

ارزيابي مالي و تعيين برنده مناقصه

ماده 21-انعقاد قرارداد

ماده 22-شرايط ارسال اسناد و مكاتبات

ماده 23-مستند سازي و اطلاع رساني

ماده 24-تجديد و لغو مناقصه

نحوه رسيدگي به شكايات

ماده 26-نحوه برگزاري مناقصه محدود

وظايف و مسئوليت ها

رئيس بازرسي انبار

رئيس عمليات انبارها

رئيس اداره كل/ اداره تداركات كالا و انبارها/معاونت بازرگاني كالا/ مدير عمليات

رئيس خدمات مكانيزه، طرحها و روشهاي شركت كالاي نفت تهران

مراحل اجرائي

نحوه بازرسي اقلام انبارهاي مكانيزه

اسناد مورد استفاده جهت بررسي و شمارش موجودي

سند درخواست چاپ و آماده ساز گزارش بررسي و شمارش كالا(MT 08)

نوع سند DOC TYPE

رمز مديريت MG.CODE

شماره انبار STORE NO

رمز سازماني ADMIN

شروع شماره درخواست REQUEST FROM

نوع انتخاب SELECTION TYPE

شماره طبقه بندي، شماره قلم شروع MESC/ITEM FROM

نوبت شمارش COUNT TRUN

تاريخ درخواست چاپ DATE REQUEST TO PRINT

شماره سند درخواست COUNT REQUEST

اصلاح سند درخواست چاپ و آماده سازي گزارش كالا(MT 08 A)

ابطال/حذف سند درخوسات چاپ و آماده سازي گزارش شمارش كالا(MT 08 D)

نحوه تنظيم سند شمارش رايانه اي MT 08

فصل سوم

فرم ها و ضمائم مربوط به حقوق و دستمزد شركت نفت مسجدسليمان

فرم ها و ضمايم

يك نكته ي مهم درمورد كليه اسناد (كارگري و كارمندي و…)

فرم هاي مربوط به كارمندان (مخصوص كارمندان )

برگه ي اعلام پرداخت كارمندان

برگ اعلام كسور كارمندان

برگ اعلام وام كارمندان

فرم هاي مربوط به كارگران

صورت دستمزد/حقوق و مزايا

برگ پرداخت/برداشت فوق العاده و كسورات ثابت و متغير دستمزد كارگران

برگ تعديل و اصلاح اطلاعات وام كارگران(فرم 049 د)

برگ كسر اقساط وام كارگران (فرم 042 د)

برگ حضور و غياب كارگران

فرم هاي مشترك بين كارگران وكارمندان

سندپرداخت

برگ اصلاح يا حذف اشتباهات ويرايش سيستم هاي حقوق ودستمزد

لينك دانلود

تعداد صفحات:114

نوع فايل:word

فهرست:

مقدمه

فصل اول

تاريخچه برنامه ريزي احتياجات

اهداف مطالعاتي

حدود مطالعاتي

فصل دوم

مفاهيم MRP:

تعريف MRP و جايگاه آن

نتيجه گيري از اهداف MRP

عملكرد MRP

طراحي MPS

فهرست مواد اوليه قطعات( BOM)

فهرست موجودي انبار

ديدگاههاي MRP

وروديها و خروجيهاي MRP

محاسن و محدويتهاي MRP

عوامل برنامه ريزي مؤثر MRP

فاصله زماني تحويل

ذخيره اطمينان در MRP

سياست سفارش دهي در MRP

فصل سوم

ارتباط MRP با MRPII وJIT

رابطه MRP و MRPII

توسعه MRP به MRPII

اصول و اهداف سيستم MRPII

MRP مدار بسته در سيستمهاي MRPII

بخشهاي وظيفه اي MRPII در مقايسه با MRP

كنترل سطوح كارگاهي

مالي و حسابداري

خريد

بازاريابي

مهندسي

توزيع

محدوديتهاي سيستم MRPII در مقايسه با سيستم MRP

اجزا سيستمهاي MRPII

MRP و JIT

سيستمهاي توليد به موقع (just-in-time)

سيستمهاي MRP

سيستم بياده سازي

ارزيابي عملكردهاي مديريت

مقدمه

تقويت كار

TQM

JIT TQM

WCM

تكنولوژي توليد بهينه شده روش OPT

فصل جهارم

مكانيزمMRP

محاسبات MRP

الگوريتم -محاسبات MRP

ساختار چند سطحي عمودي و افقي

تبديل تقاضاي ناخالص به خالص

انتقال دادن پيش زمان توليد

نمودار MRP

پريود هاي زماني Time Buckets

هماهنگي زماني

علامت گذاري پايين ترين سطح BOM

تعيين اندازه دسته هاي توليدي(Lot sizing)

اندازه دسته ثابت

روش دسته به دسته

روش حداقل هزينه بر واحد

روش حداقل هزينه كل

بالانس كردن قطعه پريود

روش period order quantity

ذخيره احتياطي و زمان احتياطي

Firm planned orders

PEGGING

MRP در برابر نقطه سفارش

كنترل توليد با حلقه بسته Closed loop manu facturing control

كاربرد MRP در برنامه ريزي توليد

فصل پنجم

نتيجه گيري وجمع بندي

تعاريف و اصطلاحات

فهرست منابع

مقدمه

از مسئوليت هاي مهم و اساسي در واحدهاي صنعتي ، برنامه ريزي و كنترل موجودي ها است.

فعاليت ها گرد آوري شده با عنوان كنترل موجودي ها همواره مورد توجه خاص مديريت، بخش كنترل مواد و سفارشات و مهندسي صنايع است. ساير واحدهاي صنعت نيز با توجه به اهداف و وظايفي كه به عهده دارند هر يك به نوعي خاص ، سيستم هاي برنامه ريزي و كنترل موجودي هاي خود را با نظام ها و استراتژي هاي مناسب هماهنگ كرده .

در اين ميان وظيفه مسئولين و دست انداركارن بخش كنترل توليد و موجودي ها و مهندسي صنايع و مديريت مواد و سفارشات آن است كه با در نظر گرفتن اهداف و استراتژي هاي كل سازمان و ضمن توجه به مجموعه عوامل و شرايط حاكم بر سازمان روشها و سياست هايي را اتخاذ نموده و به اجرا در آورنده كه دراقتصاد كل سازمان اثر مثبت داشته باشد .

درشرايط امروزي صنعت با استفاده از سيستم هاي پيشرفته تر توليد سيستم هاي انعطاف پذير ( FMS ) و توليد به هنگام( JIT ) سعي مي شود كه سطح موجودي ها را در كارخانه پايين نگهدارند. با اين حال هنوز سرمايه درگير به صورت موجودي در بسياري از شركت ها و كارخانه هاي توليد بسيار زياد مي باشد .

علي رغم هزينه هاي مرتبط با نگهداري موجودي ها ، داشتن موجودي در كارخانه امري غير قابل اجتناب مي باشد . مساله مهم اين است كه هزينه هاي روبرو شدن با كمبود كالا و مواد اوليه و قطعات يدكي، مشكلات توقف توليد ، از دست رفتن فرصت فروش كالا وكسر

شهرت سازمان را در برخواهد داشت . در مواردي ممكن است كه ضرر و زيان هاي مورد بالا از هزينه نگهداري موجود بيشتر شود .

هدف اصلي برنامه ريزي توليد موجودي اين است كه با تجزيه و تحليل شرايط و هزينه ها ، مناسب ترين سياست هاي را براي سفارش و نگهداري موجودي در كارخانه بگيرند .

فعاليت هاي برنامه ريزي توليد و كنترل موجودي، همانگونه كه از نامش معلوم است به دو بخش برنامه ريزي توليد و بخش كنترل موجودي قابل تجزيه است در بخش برنامه ريزي توليد ، برنامه ريزي سياست ها و شيوه هاي مناسب و اقتصادي براي توليد بهتر مشخص مي گردد و دربخش كنترل موجودي نقش اجرا كننده و به كار گيرنده و نظارت روي موجودي ها مي باشد .

امور برنامه ريزي و كنترل موجودي ها بايد با همكاري و تبادل نظر نزديك با حسابداري صنعتي ، بخش فروش و بازار يابي ، امور توليد بخش خريد و تداركات و انبارها و به بررسي شرايط و تدوين سياست ها و نظام توليد و موجودي خود مي پردازند.

سيستم برنامه ريزي مواد يك سيستم اطلاعاتي براي هماهنگي برنامه هاي تفضيلي در سيستم هاي توليد چند مرحله اي مي باشد در اين سيستم قطعات و مواد با توجه به محصول نهايي برنامه ريزي مي شوند يا به عبارتي وابسته به محصول نهايي مي باشند . در سيستم برنامه ريزي مواد ابتدا محصول نهايي را در نظر مي گيريم ، سپس آن را به اجراء تشكيل دهنده اش تجزيه مي كنيم و آنگاه با توجه به زمان احتياج به هر يك از مواد و قطعات برنامه ريزي هاي لازم را انجام مي دهيم . اين سيستم به ما كمك مي كند تا بتوانيم فعاليتهاي مربوط به تدارك قطعات و مواد را مشخص و زمان انجام آن ها را در طول برنامه تعيين كنيم. در اين سيستم اجزا تشكيل دهنده محصول شناسايي شده ميزان هر يك از اجزا تعيين و طول زمان لازم براي تهيه آنها موعد مقرر مشخص مي شود يك سيستم (MRP) اساساً براي پاسخ به اين سوال طراحي مي گردد كه براي رسيدن به مقاد ير پيش بيني نشده در برنامه سالانه توليد ( MPS ) چه كالايي، به چه مقدار و در چه زماني بايد خريداري يا ساخته شوند.

لينك دانلود

تعداد صفحات:17
نوع فايل:word

فهرست:

مقدمه

برنامه ريزي حسابرسي

آموزش حرفه اي در مؤسسات حسابرسي

استمرار آموزش- واكنش حسابرسان نسبت به تحولات حرفه

نوسانات فصلي كار حسابرسان مستقل

تنظيم طرح كلي حسابرسي

برنامه هاي حسابرسي

متناسب سازي برنامه حسابرسي

بودجه هاي زماني كار حسابرسي

خلاصه گزارشگري

ليست حقوق و دستمزد

منابع و مآخذ

مقدمه

وجود اطلاعات مالي قابل اتكا ، لازمه بقاي جامعه امروزين است. فرد سرمايه گذاري كه تصميم به خريد يا فروش سهام مي گيرد، بانكداري كه در مورد تأييد يك تقاضاي وام تصميم مي گيرد، و دولت براي وصول درآمد ماليات متكي بر اظهارنامه هاي مالياتي، همگي بر اطلاعاتي اتكا مي كنند كه توسط ديگران تهيه شده است. در بسياري از اين موارد، هدفهاي تهيه كنندگان اين اطلاعات ، با هدفهاي استفاده كنندگان از آن مغير است. نياز به وجود حسابرسان ، مستقل در چنين استدلالي مستتر است، يعني افرادي با صلاحيت و صداقت حرفه اي كه بتواند مشخص كنند اطلاعات مالي كه بر آن اتكا مي شود تصويري مطلوب و كامل از واقعيت امر است يا خير.

بيشتر مؤسسات حسابرسي به شكل تضامني اداره مي شوند، هر چند كه يك حسابرس مستقل مي تواند در مؤسسه انفرادي خود يا در يك شركت حرفه اي به كار حسابرسي بپردازد. شكل تضامني در مقايسه با مؤسسه انفرادي داراي مزاياي فراواني است. هنگامي كه دو يا چند حسابرس يا يكديگر همكاري مي كنند، امكان اين كه هر يك در كاري تخصص يابند افزايش مي يابد و نوع ميزان خدمات ارائه شده به صاحبكاران، مانند برنامه ريزي مالياتي و خدمات مشاوره مديريت، نيز ممكن است گسترش يابد. همچنين براي حسابرسان واجد شرايطي كه در استخدام مؤسسه مي باشند اين امكان به وجود مي آيد كه به سمت شريك مؤسسه ارتقا يابند. به وجود آوردن فرصت مشاركت براي كاركنان، يكي از عوامل مهم جلب همكاري و حفظ افراد با لياقت توسط مؤسسات حسابرسي است. شكل تضامني مؤسسه حسابرسي، از راه تبادل نظر و بحث هاي شركا درباره مشكلات حسابرسي و مسايل روز نيز فرصت هايي را براي رشد حرفه به وجود مي آورد.

لينك دانلود

تعداد صفحات:35

نوع فايل:word

فهرست:

مقدمه

تاريخچه

چارت سازماني

بررسي كاربري صنعتي و وضعيت زيست محيطي شهرستان

مساحت و سرانه كاربري صنعتي در سطح شهرستان

مزاياي استقرار صنايع در شهركهاي صنعتي

امتيازات شهرك صنعتي خيام

مشخصات واحدهاي بهره برداري شده ، تعداد و قراردادها در عرصه شهرك هاي صنعتي

وضعيت استقرار صنايع و اشتغال

تحليل ميزان موفقيت شهركهاي صنعتي در عرصه شهرستان

پروژه هاي انجام شده توسط شركت شهركهاي صنعتي

پروژه هاي پيش بيني شده

امور مالي

امور قراردادها

طرحهاي جاري

طرحهاي عمراني

امورجاري

دارايي هاي ثابت

صدور چك

هزينه هاي جاري

حقوق

اسناد جاري

امور متقاضيان و حسابداري

صورتهاي مالي

حسابداري شهرك

مقدمه:

اصولاً امروزه شهركهاي صنعتي بستر و شالوده رشد و ايجاد صنايع كوچك را فراهم مي كند. سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايران هم به ايجاد روبناها مي پردازد و نواحي ، شهركها و مدلهاي مختلف توسعه اقتصادي نظير خوشه هاي صنعتي را شكل مي دهد و مقدمات ايجاد توسعه و تسهيلات لازم را براي اين منظور فراهم مي كند.

و همچنين در كنار اين سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي درصدد پشتيباني همه جانبه ، ايجاد تسهيلات ، آموزشها ، ارتقاء تكنولوژي و افزايش توان رقابتي صنايع كوچك بر مي آيد تا ان شاءا… اين صنايع بتوانند جايگاه خود را در بازار جهاني بيابند.

شهرستان نيشابور با توجه به ظرفيتهاي بالا و موقعيت مناسب جغرافيايي و قرار گرفتن در مسير جاده اصلي تهران – مشهد فاصله نزديك به فرودگاه ، عبور خط راه آهن ، خطوط انتقال گاز، نيروگاه سيكل تركيبي 150 مگاواتي به بستر مناسبي جهت سرمايه گذاري و توسعه اين منطقه تبديل شده است. در حال حاضر نيز با وجود حدود 400 واحد صنعتي به عنوان يكي از شهرهاي بزرگ صنعتي كشور شناخته شده و در استان نيز از جايگاه ويژه اي برخوردار است.

لينك دانلود